Hasvik Kommune som arbeidsplass

Hasvik kommune er kommunens største arbeidsgiver med ca 165 ansatte, fordelt på ca 150 årsverk.  I overordnede planverk er Hasvik Kommunes ansatte klassifisert som kommunes viktigste ressurs.  Målsetningen er at tjenester skal leveres med høy kvalitet, og de ansatte skal føle seg verdsatt og hørt.

Vi vil at:

Vi mener

Som politikere er vi arbeidsgivere i Hasvik Kommune.  Innenfor helse og omsorg virker helgejobb annen hver uke over tid anstrengende.  Høyt sykefravær generelt bidrar til redusert kapasitet i tjenesteproduksjonen, som igjen også kan redusere kvaliteten til innbyggerne.

SfS vil bidra til at det gjennomføres en turnus innenfor helsesektoren basert på at helgejobbing reduseres fra hver andre helg til hver tredje helg.  En faggruppe skal nedsettes for å vurdere bemanningsnivå, gjennomføring og økonomi.

Det etableres et godt samarbeid mellom Hasvik Kommune som arbeidsgiver og ansattes organisasjoner og tillitsvalgte, lagt vekt på åpenhet, tillit og god kommunikasjon med nærmeste leder.

Opprettholde et godt og ærlig samarbeid mellom politikere og administrasjon, hvor bl.a varslere blir tatt på alvor og behandlet profesjonelt.

Vi skal redusere deltidsstillinger til det minimale. Regelen skal være faste hele stillinger og unntaket skal være deltid for å rekruttere ansatte, særlig innenfor helsesektoren.

•••

Styrkinger

Mennesker med nedsatt funksjonalitet ønskes inn i arbeidslivet. Dette er en mulighet Hasvik Kommune har og har ansvar for. Det skal vurderes et lokalt nettbasert system hvor vikarer daglig kan tiltre ledige vikariater.

Lærlinger og studenter skal oftere tas inn i praksis for å utdanne fremtidas arbeidskraft. Dette vil også bidra til høyt søkelys på faglighet i organisasjonen.
Teknisk sektor skal styrkes gjennom økt bemanning. Planleggingsverktøy skal bidra til høyere effektivitet i sektoren.
Administrasjonen styrkes med ei engasjementsstilling som HMS- koordinator i en 3 års prosjektstilling. HMS- fokus i større grad vil bidra til en positiv utvikling for Hasvik Kommune som organisasjon, og en aksept for at utvidet avviksrapportering som en nødvendighet for dette.

En god livsfasepolitikk er et virkemiddel for å sikre et mangfold av kompetente og engasjerte medarbeidere.  Det er et lederansvar å sørge for at alle medarbeidere får tilstrekkelige utfordringer og muligheter for å delta i interessante og utviklende arbeidsoppgaver og andre kompetansegivende aktiviteter.  Eksterne kurs og formell videreutdanning er et godt, og til tider et nødvendig supplement, men det kan ikke erstatte læring som de ansatte får gjennom arbeidet.
For å sette intern læring i system kan en mentor ordning være en god metodikk.  Det samme gjelder når medarbeidere i ulike faser av karrieren samarbeider og lærer av hverandre.  Dette bidrar til overføring av kompetanse, økt mestringsfølelse, motivasjon og trivsel, og har positiv effekt på kvalitet og produktivitet.

I en nyutviklet personalpolitisk handlingsplan skal strategien for fremtidas organisasjon legges i Hasvik Kommune.

•••

Hva kan du gjøre? 

Vær en bevisst forbruker

Velg mat, klær og annet utstyr fra bedrifter som er åpne om vilkårene til arbeiderne, behandler dem godt og tar avstand fra barnearbeid. Clean Clothes Campaign har en liste over klesmerker som har forpliktet seg til å skape trygge arbeidsplasser for tekstilarbeidere. At kleskjedene bruker åpne fabrikklister, er en forutsetning for å kontrollere om deres arbeid med miljø og etikk er troverdig. Framtiden i våre hender har en liste over hvilke selskap som er transparente. 

Be om kvittering

Be alltid om kvittering når du betaler for en tjeneste, som bilvask og håndverkerjobb. Å ikke ville gi kvittering er et tegn på skattefusk. Det svekker samfunnsøkonomien og arbeideres rettigheter og lønninger på sikt.  

Si ifra!

Du har krav på arbeidskontrakt når du blir ansatt. Søk hjelp dersom du opplever at venner eller deg selv ikke behandles bra i arbeidslivet. Du kan lese mer om hva du har krav på i arbeidslivet hos LOs sommerpatrulje, som også hjelper unge mennesker med deres rettigheter i det norske arbeidslivet.

Organiser deg 

Å omstille samfunnet vårt til å bli bærekraftig krever større endringer enn at du og jeg som forbrukere endrer våre vaner og vår livsstil, selv om det også er viktig. Større samfunnsendringer må til, og du kan spille en viktig rolle i denne samfunnsendringen gjennom politisk engasjement, for eksempel i et parti eller en organisasjon.  

De gode, varige løsningene er som regel et resultat av kunnskap, samarbeid, og målrettet organisering. Vær en aktiv medborger! Bli med å nå bærekraftsmålene!