Hasvik kommune er største arbeidsgiver med ca 135 ansatte, fordelt på ca 120 årsverk.
I overordnede planverk er Hasvik Kommunes ansatte nevnt som kommunes viktigste resurs.
Dette sier mye om hvor viktig de ansatte i Hasvik Kommune er for alle innbyggerne i kommunen, disse må vi ta vare på! Skal vi skape trivsel, tillitt og vekst, så må vi lytte til dem. Vi har lyttet og vi lytter, vi søker endringer som er til fordel for alle i kommunen.
Når vi sier alle, så er det med bakgrunn i den tjenesten kommunen yter til alle i alle aldere og livssituasjon. Alle ansatte er like viktig for å bli en bærekraftig kommune. Dette skal vi gjøre med å bygge opp et godt arbeidsmiljø, med klare retningslinjer for å ivareta HMS og avvikssystemer. Tillitsskapende arbeid mellom alle nivåer i en organisasjon er viktig. Gjennom overordnet planverk skal medarbeidere få tilstrekkelige utfordringer og muligheter for å delta i interessante og utviklende arbeidsoppgaver og andre kompetansegivende aktiviteter. Eksterne kurs og formell videreutdanning er et godt, og til tider nødvendig supplement, men det kan ikke erstatte læring som de ansatte får gjennom arbeidet.
For å sette intern læring i system kan en mentorordning være en god metodikk. Det samme gjelder når medarbeidere i ulike faser av karrieren samarbeider og lærer av hverandre. Dette bidrar til overføring av kompetanse, økt mestringsfølelse, motivasjon og trivsel, og har positiv effekt på kvalitet og produktivitet.
Større grad av digitalisering av arbeidsoppgaver og kursing ansees effektivt, både med hensyn til hver enkeltes arbeidssituasjon og for å ivareta lovverk på en bedre måte.
Målsetningen er at
tjenester skal leveres med høy kvalitet. Som politikere er vi
arbeidsgivere i Hasvik Kommune. Levealderen i Norge er blitt
betraktelig høyere de senere årene og behovet for helsepersonell innen
eldreomsorgen vil øke, samtidig som fødselstallene går nedover.
Da
må vi passe på å bli en attraktiv kommune å jobbe i for framtiden,
slik at vi sikrer nødvendig tjenesteproduksjon
Vi må tilby gode
vilkår for potensielle søkere, også barnefamilier.
Vi må ha 100%
stillinger, samt turnusordninger hvor det sikres at det ikke er jobb mere
enn hver tredje helg innen Helsesektoren.
. Høyt
sykefravær generelt bidrar til redusert kapasitet i tjenesteproduksjonen,
som igjen også kan redusere kvaliteten til innbyggerne. For å kunne
levere tjenester av høy kvalitet så må man ha konkrete planverk og
prosedyrer på plass. Det er kun da man kan følge opp hver eneste
tjeneste som kommunen tilbyr og på denne måten ivareta alle ansatte som
skal yte en tjeneste til våre innbyggere.